امروزه یکی از ترندهای جدید در فرایند استخدام ارزیابی‌های مبتنی بر بازی نوعی ارزیابی روان‌سنجی هستند.

اما، به جای فرمت های سنتی از عناصری مانند بازی استفاده می‌کنند تا بتوان عمیق‌تر در توانایی و شخصیت افراد جویای کار کاوش کنند. در ابتدا مدل شایسته سالاری هر سمت سازمانی تعیین و طبق آن شاخص ها  مشخص می گردد سپس با توجه به آن، بازی هایی تعیین  می گردد تا بتوان بر اساس آن ارزیابی افراد صورت گردد.

در هر ارزیابی بین 4- 5 بازی انجام می شود. در بازیهای سازمانی ارزیابی شوندگان نهایتا شخصیت اصلی خودشان را نشان میدهند.

سه ​​مزیت اصلی که چرا کارفرمایان از ارزیابی های مبتنی بر بازی استفاده می کنند؟

تجربه جذاب

ارزیابی های مبتنی بر بازی از پرسیدن سوال اجتناب می کنند. و باعث می شود تا یک شخص آرام بدون استرس ارزیابی شود

هنگامی که یک کارفرما از یک نامزد شغلی سوالی می پرسد، اغلب افکار زیادی را به دنبال دارد:

• “آنها چه چیزی را اندازه گیری می کنند؟”
• «پاسخ «درست» چیست؟»
• “چه چیزی باعث می شود که من شبیه بهترین نامزد ممکن به نظر برسم؟”

اما، با حذف سؤالات، آن‌ها می‌توانند به یک حس یا تمرکز کامل دست یابند، تا جایی که بسیاری گزارش ها نشان می دهد، افراد واقعاً فراموش کرده‌اند که اصلاً ارزیابی می‌شوند.

تجربه ای آرام تر و جذاب تر به برند کارفرمایی نیز  کمک می کند.

استفاده کارفرمایان از ارزیابی‌های مبتنی بر بازی آنها را به هویتی نوآورانه‌ تر مرتبط می‌کنند، در حالی که نشان می‌دهد کارفرمایان به تجربه افراد در فرآیند استخدام نیز اهمیت می‌دهند. این امر نه تنها به حفظ افراد در فرآیند استخدام، بلکه به جذب  بهتر در آینده نیز کمک می کند.

بینش عمیق و معتبر

ارزیابی‌های مبتنی بر بازی در فرایند استخدام به کارفرمایان راهی جدید برای دیدن شخصیت افراد فراتر از CV آنها می‌دهد. بسته به اینکه کدام ارزیابی را انتخاب می‌کنید، پتانسیل سنجش رفتار طبیعی، رویکرد آنها به سناریوهای کاری واقعی، توانایی شناختی آنها و موارد دیگر وجود دارد. این امر به کارفرمایان بینش عمیق تری در مورد چگونگی انجام یک نقش مشخص می دهد.

یک فرصت منصفانه و بی طرفانه

در نهایت، ارزیابی‌های مبتنی بر بازی به طور کلی بینش واقعاً عینی را ارائه می‌دهند. که با رزومه ها در تضاد است – جایی که تعیین جنسیت، قومیت و پیشینه شخصی اغلب بسیار آسان است. این نوع داده ها می توانند به سوگیری طبیعی ما کمک کنند و باعث شوند که نامزدهای مختلف بر اساس معیارهای متفاوتی از یک مدیر استخدامی به مدیر دیگر ارزیابی شوند.

در مقابل، ارزیابی‌های مبتنی بر بازی به هر داوطلب این فرصت را می‌دهد تا به شما نشان دهد چگونه فکر می‌کند، رفتار می‌کند و مشکلات را حل می‌کند. بنابراین فضای کمتری برای تفسیرهای جانبدارانه وجود دارد و شانس بیشتری برای یک فرآیند انتخاب منصفانه، فراگیر و عینی وجود دارد.

تفاوت بین ارزیابی  سنتی و ارزیابی‌های مبتنی بر بازی چیست؟

روان سنجی سنتی تمایل دارد بر رویکرد پرسیدن سوالاتی از افراد جویای کار تکیه کند.که  به آن «خودگزارش‌دهی» می‌گویند.

در ارزیابی‌های مبتنی بر بازی معمولاً سوالی نمی پرسند  در عوض، وظایف بازی مانند به آنها اجازه می دهد رفتار طبیعی یا توانایی خود را در عمل نشان دهند. این تفاوت اصلی بین روان‌سنجی سنتی و ارزیابی‌های مبتنی بر بازی است.

منبع:

https://www.arcticshores.com/glossary/game-based-assessments